Dans le monde des affaires, offrir des avantages sociaux à vos employés n'est pas seulement un luxe, mais une nécessité stratégique. En tant qu'entrepreneur ou propriétaire de PME au Québec, vous êtes constamment à la recherche de moyens pour attirer et retenir les meilleurs talents, tout en maintenant une gestion financière saine. L'assurance collective représente une solution idéale pour atteindre ces objectifs. Cet article explore les avantages de l'assurance collective, les différentes protections offertes, et la manière dont elle peut être intégrée dans la rémunération totale de vos employés.
Les avantages de l'assurance collective
Attraction et rétention des talents
Offrir une assurance collective attrayante peut se révéler être un outil puissant pour attirer et retenir des employés hautement qualifiés. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les candidats ne se contentent plus seulement de rechercher un salaire attrayant, mais ils sont également à la recherche d'employeurs qui offrent un ensemble complet d'avantages sociaux. Une assurance collective solide et bien pensée peut vraiment faire la différence et positionner votre entreprise comme un lieu de travail privilégié. Cela peut vous aider à vous démarquer des autres entreprises de votre secteur et à positionner votre organisation comme un employeur de choix, ce qui est crucial pour attirer les meilleurs talents. En fin de compte, un bon plan d'assurance collective peut être un atout majeur pour votre entreprise, contribuant non seulement à l'attraction et à la rétention des employés, mais aussi à la satisfaction et à l'engagement des employés.
Amélioration du moral et de la productivité
Les employés qui se sentent protégés et valorisés sur leur lieu de travail sont généralement plus motivés et productifs. Lorsqu'ils savent que leurs soins de santé et ceux de leur famille sont pris en charge, cela crée un environnement de travail où ils peuvent se concentrer entièrement sur leurs tâches sans être distraits ou stressés par l'angoisse des coûts de santé imprévus. Cette tranquillité d'esprit contribue à une atmosphère de travail plus positive, où les employés se sentent soutenus et peuvent ainsi donner le meilleur d'eux-mêmes, ce qui à son tour augmente la productivité globale de l'entreprise.
Réduction de l'absence et du “turnover”
Une couverture d'assurance santé de qualité est un outil puissant pour réduire l'absentéisme au sein de votre entreprise. En permettant à vos employés d'accéder rapidement et efficacement aux soins médicaux dont ils ont besoin, vous favorisez une récupération plus rapide et une meilleure santé globale. Cela signifie moins de temps passé loin du travail et une productivité accrue. De plus, une bonne couverture d'assurance peut contribuer à réduire le turnover. En prenant soin de la santé de vos employés, vous montrez que vous valorisez leur contribution, ce qui peut améliorer la fidélité et la rétention du personnel. Cela signifie moins d'argent et de temps dépensés pour le recrutement et la formation de nouveaux employés. En fin de compte, investir dans une bonne couverture d'assurance pour vos employés est une décision économique judicieuse.
Les différentes protections offertes
Comparaison avec la RAMQ
La Régie de l'assurance maladie du Québec (RAMQ) offre une couverture de base pour les soins de santé, mais elle ne couvre pas tout. Par exemple, certains médicaments sur ordonnance, les soins dentaires, les lunettes, et les services paramédicaux (comme la physiothérapie et la chiropractie) ne sont généralement pas inclus.
La Régie de l'assurance maladie du Québec (RAMQ) offre une couverture pour les médicaments sur ordonnance par le biais du Régime public d'assurance médicaments (RPAM). En général, la RAMQ rembourse 65% du coût des médicaments couverts par le régime. Les personnes assurées doivent payer une contribution maximale mensuelle qui varie en fonction de leur situation et de leurs revenus. La prime annuelle pour le régime public dépend du revenu familial et peut aller jusqu'à 710$ par personne. Il existe une franchise mensuelle de 24,49$, qui est le montant que l'assuré doit payer chaque mois avant que la RAMQ commence à rembourser les médicaments. Après avoir payé la franchise mensuelle, l'assuré doit encore payer 35% du coût des médicaments jusqu'à atteindre la contribution maximale mensuelle. Cette contribution maximale mensuelle est de 100,88$. Une fois ce plafond atteint, la RAMQ couvre entièrement les médicaments pour le reste du mois. La contribution maximale annuelle, qui inclut la franchise et la coassurance, est de 1 451$ pour les personnes de 18 à 64 ans non exemptées. Pour les personnes de 65 ans et plus, la contribution maximale est de 662$.
Dans le but de fournir une couverture plus complète et de réduire les frais directs pour les employés, les entreprises peuvent envisager d'offrir une assurance collective. Cette forme d'assurance a l'avantage de prendre en charge une plus grande partie des coûts des médicaments sur ordonnance. En effet, les coûts liés à la santé peuvent souvent représenter un fardeau financier important pour les employés. Ainsi, en proposant une assurance collective, une entreprise peut contribuer à alléger cette charge financière. Cela peut, à son tour, améliorer le bien-être des employés et leur satisfaction au travail, ce qui est bénéfique pour tout le monde.
Couverture complète
Une assurance collective peut combler ces lacunes en offrant une couverture pour :
Les soins dentaires : nettoyages réguliers, obturations, extractions, et soins orthodontiques.
Les soins de la vue : examens de la vue, lunettes et lentilles de contact.
Les médicaments sur ordonnance : Ils sont partiellement ou totalement remboursés. La liste des médicaments couverts est la même que celle de la RAMQ, mais elle est généralement plus étendue. Le remboursement est habituellement supérieur à celui offert par le régime public.
Les services paramédicaux : physiothérapie, chiropractie, massothérapie, etc.
L'assurance vie : protection financière pour les familles en cas de décès d'un employé.
L'assurance invalidité : aide financière pour les employés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident.
Flexibilité des plans
Les plans d'assurance collective offrent une flexibilité remarquable et peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos employés. Que vous recherchiez une couverture de base qui couvre simplement les nécessités, ou une protection plus complète qui offre une tranquillité d'esprit supplémentaire, il existe une multitude d'options qui peuvent être adaptées pour convenir à vos exigences. Ces plans peuvent être modifiés et ajustés pour s'assurer qu'ils répondent au mieux aux besoins de votre entreprise et de votre équipe, offrant ainsi une solution d'assurance qui est non seulement abordable, mais aussi bénéfique pour le bien-être global de vos employés.
Intégration dans la rémunération totale
Un avantage fiscal
L'assurance collective présente un certain nombre d'avantages significatifs, tant pour l'employeur que pour l'employé. Un des principaux avantages est qu'elle est souvent moins onéreuse pour l'employeur et plus bénéfique pour l'employé que des augmentations de salaire directes. Cette forme d'assurance permet à l'employeur d'offrir une couverture d'assurance à un coût moindre, ce qui peut être un outil de recrutement et de rétention efficace.
Les primes d'assurance payées par l'employeur sont déductibles d'impôt, ce qui peut significativement réduire la charge fiscale globale de l'entreprise. Cela représente donc un avantage financier considérable pour l'entreprise, contribuant à la fois à la réduction des coûts et à l'optimisation de la gestion fiscale.
Une rémunération globale compétitive
En intégrant l'assurance collective dans le package de rémunération totale, vous offrez non seulement une valeur ajoutée qui transcende le cadre du simple salaire, mais créez également un environnement de travail plus attrayant. Cela permet de positionner votre entreprise comme un employeur qui se soucie profondément du bien-être de ses employés, se distingue par son engagement envers la santé et le bien-être, et qui est disposé à investir dans des avantages sociaux significatifs. C'est un atout majeur pour attirer des talents de haut calibre, maintenir un taux de rétention élevé et promouvoir un sentiment d'appartenance et de satisfaction au sein de l'entreprise.
La télé-médecine
De plus en plus d'assureurs proposent désormais des services de télé-médecine dans leurs forfaits d'assurance collective. La télé-médecine permet aux employés d'accéder à des services médicaux à distance, via des appels vidéo ou téléphoniques. Cela signifie que les employés peuvent consulter un professionnel de la santé sans avoir à se déplacer, ce qui est particulièrement avantageux en période de pandémie ou pour ceux qui résident dans des régions éloignées. La télé-médecine peut couvrir une variété de services, allant des consultations générales aux suivis de santé mentale. En ajoutant la télé-médecine à votre assurance collective, vous offrez un avantage supplémentaire à vos employés, augmentant ainsi leur satisfaction et leur bien-être.
L'accompagnement personnalisé de Gosselin Gestion de Patrimoine
Un service de A à Z
Chez Gosselin Gestion de Patrimoine, nous avons une compréhension profonde du fait que la gestion de l'assurance collective peut souvent sembler un processus complexe et déroutant. C'est pour cette raison que nous avons décidé de proposer un service d'accompagnement personnalisé pour les entreprises. Notre rôle est de vous guider, de vous aider à naviguer à travers les différents choix de plans disponibles, jusqu'à l'administration quotidienne de votre assurance collective. Nous nous engageons à simplifier le processus du début à la fin, en expliquant chaque détail et chaque étape de manière claire et concise. Notre objectif principal est de nous assurer que vous et vos employés tirez le maximum de bénéfices de votre couverture d'assurance, tout en minimisant le stress et les complications souvent associés à la gestion de l'assurance. Avec Gosselin Gestion de Patrimoine, la gestion de l'assurance collective devient une tâche facile et agréable.
Notre engagement envers vous ne s'arrête pas à la mise en place de votre assurance collective. Nous sommes là pour vous à chaque étape de votre parcours, pour vous aider à naviguer dans l'ensemble du processus d'assurance. Qu'il s'agisse de vous conseiller lors des renouvellements de contrats, de gérer les réclamations en cas de besoin, ou de répondre à vos questions et préoccupations, nous sommes là pour vous accompagner.
Notre objectif est de vous assurer une tranquillité d'esprit en matière d'assurance collective, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : la croissance et le succès de votre entreprise. Nous nous engageons à être un partenaire de confiance pour vous et votre entreprise, un partenaire sur lequel vous pouvez compter, aujourd'hui et demain.
En plus de vous aider lors des renouvellements de contrats, nous sommes également là pour gérer les réclamations. Nous comprenons que le processus de réclamation peut parfois être stressant et confus. C'est pourquoi nous nous engageons à gérer ce processus pour vous, pour vous assurer une expérience aussi fluide que possible. Nous travaillons en étroite collaboration avec les assureurs pour résoudre rapidement et efficacement les réclamations, minimisant ainsi les perturbations pour vous et vos employés.
Notre engagement envers vous s'étend bien au-delà de la mise en place de votre assurance collective. Nous sommes là pour vous accompagner tout au long de la durée de votre contrat, fournissant un soutien continu et une assistance experte à chaque étape du processus. Nous sommes déterminés à vous aider à tirer le meilleur parti de votre assurance collective, en veillant à ce que vous et vos employés bénéficiiez de la couverture la plus complète et la plus avantageuse possible.
Des ressources dédiées
Nos conseillers dévoués sont engagés à fournir des conseils experts de haut niveau et un soutien continu et ininterrompu aux administrateurs d'entreprise. Nous sommes déterminés à travailler en étroite collaboration avec vous, en engageant un partenariat solide et durable, pour comprendre en profondeur vos besoins spécifiques, les dynamiques de votre entreprise et les défis que vous rencontrez. C'est par cette compréhension approfondie que nous pouvons concevoir et mettre en œuvre des solutions sur mesure, innovantes et efficaces qui répondent précisément à vos objectifs stratégiques, tout en favorisant la croissance et l'amélioration continue de votre organisation.
L'assurance collective est un outil puissant pour les entreprises québécoises désireuses d'attirer, de motiver et de retenir les meilleurs talents. Elle offre des avantages considérables tant pour les employeurs que pour les employés, allant au-delà de ce que couvre la RAMQ. En intégrant ces plans flexibles dans la rémunération totale, vous pouvez améliorer la satisfaction et la fidélité de vos employés tout en optimisant vos coûts.
Chez Gosselin Gestion de Patrimoine, nous sommes là pour vous accompagner dans chaque étape de la mise en place et de la gestion de votre assurance collective, simplifiant ainsi cette tâche cruciale pour que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte le plus : la croissance et le succès de votre entreprise. N'hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment nous pouvons vous aider à offrir le meilleur à vos employés.
Comments